전체 글19 오알지#7 . 조용한 고통.. 직장 내 괴롭힘 정의와 신고방법! 건강한 작업 환경을 위한 첫걸음 : 직장 내 괴롭힘 현 상황과 대처 방법 등을 알아보자 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 안녕하세요! 오늘 알아도 괜찮은 지식! 오알지의 빅터스입니다. 직장 내 괴롭힘은 산업 전반에 걸쳐 개인에게 영향을 미쳐 정서적 고통, 생산성 저하 및 전반적인 복지에 해를 끼치는 만연한 문제입니다. 직장 내 괴롭힘 신고 접수 건수가 2020년에 5823건, 21년에 7774건, 2022년에 8901건에 달할 만큼 매년 늘어나는 추세를 보이고 있습니다. 이번 글에서는, 직장 내 괴롭힘의 정의는 무엇이.. 2023. 6. 26. 오알지#6 . 이직 잘하는 방법 - 재치있는 이직사유 대답! 이직사유 리스트! : 면접관에게 긍정적인 이미지를 줄 수 있는 이직 사유는? 안녕하세요 오늘 알아도 괜찮은 지식! 오알지의 빅터스입니다. 면접에서 현재 직장을 그만둔 이유에 대해 질문을 받았을 때, 경력에 대한 포부와 새로운 회사가 제공하는 잠재적인 기회를 강조하는 정직하면서도 재치 있는 답변을 제공하는 것이 중요한데요. 이번 글에서는 이직 사유 답변으로 좋은 예시를 몇 가지 알려드리려 합니다. 지금 시작합니다! 1. "새로운 도전과 성장 기회 찾기 위해 이직을 결정했습니다" 현재의 회사에서 한 역할로 오랜기간 부지런히 일한 후, 전문적인 성장을 계속하기 위해 새로운 도전과 기회가 필요한 시점에 도달했음을 부가적으로 설명하면 좋습니다. 새로운 회사의 회사방침이 새로운 도전에 대한 방향과 성장에도 시너지가.. 2023. 6. 25. 오알지#5 . 난 꼰대는 아니지 :( 라는 분은 일단 보세요 나는 직장 내에서 꼰대일까? 아닐까? : 자가 진단 리스트 안녕하세요! 오늘 알아도 괜찮은 지식, 오알지의 빅터스입니다! 요즘 굉장히 핫한 논쟁이죠 꼰대와 VS MZ 세대의 좀처럼 좁혀지지 않는 의견 차이! 그렇지만 이 꼰대력은 세대 즉 나이에 관련하기보다는 개인적인 성향에 따라 다르다는 게 최근의 의견인데요. "하~ 난 꼰대까지는 아니지!"라고 생각하시는 분들을 위한 자가 진단 리스트를 몇 가지 소개하고자 합니다. 제가 정해드리진 않지만 이 글의 끝에 "아 나는 꼰대였구나 or 휴 다행이다"의 평가는 스스로 자연스럽게 나올 것이라 생각이 듭니다. 시작해 보겠습니다!! 1. 나이나 학번, 사는 지역등을 알아야 이야기를 시작해야 마음이 편하다! 나이, 학번, 지역 등 개인정보를 알고 대화를 시작하면 서로의.. 2023. 6. 24. 오알지#4 . 직장에서도 MBTI를 녹여보자! (2) 모든 것이 최적화 시대 : MBTI 유형에 따른 성공적인 업무 환경 만들기 SERIES ll 안녕하세요 오알지의 빅터스입니다! 지난번엔 MBTI의 'I' 성향의 유형들이 어떻게 하면 최적화된 업무 환경을 만들 수 있는지에 대해 키워드 별로 알아봤습니다. 이번에는 지난 글에 이어, 'E' 성향의 분들은 어떻게 직장 내의 인간관계, 업무 분위기를 조성하면 나의 성향에 맞는 최적의 환경을 만들 수 있는지 역시 키워드 별로 간략하게 알아보겠습니다. 시작합니다! 1. ESFJ(외향형, 감각형, 감정형, 판단형): 협조적이고 협력적인 작업 환경을 제공해 주세요 대인 관계 기술과 다른 사람들을 돕고 지원하려는 성향을 극대화해 주세요 열린 의사소통과 팀워크의 기회를 장려하세요 세부 사항 및 조직 능력에 대한 관심에 높.. 2023. 6. 23. 이전 1 2 3 4 5 다음
