행복을 위한 그 다음 스텝: 이직할때 적어도 이 정도는 알아보자!
올바른 회사를 선택하는 과정은 어려울 수 있지만 신중하게 고려하면 자신의 가치와 일치하고 성장 기회를 제공하며 긍정적인 환경을 조성하는 곳을 찾을 수 있습니다. 이번에는 이직을 위한 ‘좋은 회사’를 선택하는 데 도움이 되는 몇 가지 필수 팁을 살펴보겠습니다.
1. 우선 순위 정의하기: 내가 생각하는 경력의 대한 지속적인 목표, 가치 및 타협할 수 없는 사항을 정하는 것부터 시작해야 합니다. 일과 삶의 균형, 회사 문화, 성장 기회, 회사 위치 및 보상과 같은 요소를 고려해 봐야 합니다. 우선순위를 명확하게 이해하면 그다음 최종 결정을 내리는 과정은 자연스럽게 나올 것입니다.
2. 회사 문화 조사: 회사 문화는 전반적인 업무 만족도에 중요한 역할을 합니다. 그 다음 이직 할 회사에 대해 조사하여 그 회사의 목표와, 임무 및 업무 환경을 확인해야 합니다. 잡플래닛과 같은 플랫폼을 통해 리뷰, 직원 평가, 직원 만족도 등에 대해 확인해야 합니다.
3. 성장 및 개발 기회: 좋은 회사는 직원의 성장 및 개발에 투자합니다. 교육 프로그램, 멘토십 기회 또는 학비 환급을 제공하는 회사를 주의 깊게 알아봐야 합니다. 경력 발전 가능성과 회사가 내부 승진을 중시하는지 여부를 또한 고려해봐야 합니다
4. 재무 안정성: 이직결정을 내리기 전에 회사의 재무 안정성을 확인해봐야 합니다. 재정적으로 안정적인 회사는 직업 안정과 전문적인 성장에 필요한 자원을 제공할 가능성이 더 큽니다. 지속적인 수익 성장, 수익성, 긍정적인 뉴스 같은 여러 지표들을 확인해야 합니다.
5. 업계 평판 및 경쟁력: 업계 내에서 회사의 평판을 확인해봐야 합니다. 회사가 받은 상, 인증 또는 평판에 대해 확인하고, 또한 시장 점유율, 혁신 및 고객 만족도와 같은 요소를 포함하여 시장에서의 경쟁력을 확인해야 합니다.
6. 워라벨 및 복리후생: 워라밸 및 직원 복리후생에 관한 회사의 정책을 확인해봐야 합니다. 유연한 근무 방식, 유급 휴가 정책, 의료 혜택 및 필요에 맞는 기타 특혜를 확인해 볼 필요가 있습니다. 워라밸과 직원 복리후생을 중시하는 회사는 전반적인 지원 수준이 상대적으로 높을 가능성이 더 큽니다.
7. 면접을 통한 정보 수집: 면접 과정에서 나의 우선순위와 기대를 반영하는 질문을 할 필요가 있습니다. 이 방법은 회사가 나의 요구를 충족시킬 수 있는지 여부를 확인 하는 데 아주 큰 도움이 됩니다.
위의 내용들은 이직에 있어 좋은 회사를 판단하는 최소한의 기준이며, 물론 선택의 기준은 개인의 고유한 선호도와 경력 목표에 기반합니다. 시간을 내어 각 기회를 신중하게 평가하고 우선순위에 따라 장단점을 따져봐야 합니다. 여러분의 이직 활동에 행운을 빌며 최대한 완벽한 회사를 찾으시기를 바랍니다!